查看详情>>   许多人追求知识的“博大精深”，这是极大的误区。世界文化积累了那么多知识，想博大精深是不可能的，进去就成迷宫了，你如果不知道你想要什么？或者你什么都想要，最后往往是空手而归，或者尽拿些没有用的东西。     唯一的方法是“先精深、再博大”。先找一个点钻研，涉及到什么需要补充，就补充什么。记住只补充必要的，不要过于贪婪，想成为你需求知识补充的那个领域的专家。做到急用急学、先用先学。有些可以做到，记住用的时候到哪里找，就可以了，这叫做“背目录”学习方法。中国当代著名学者，史学家、文物鉴定家史树青（1922—2007年），特别推崇“背目录”的方法。     谁脑子都没有电脑的内存，即使有那么大的内存，装的太多，如果没有检索的线索，你用的时候也不能及时调出来。     举个例子“导游成长伴随的学习方法”，大家就明白了——     一个导游想导游好五台山，单背导游词是不够的，他需要延伸学习佛教知识，包括藏传佛教的知识，因为藏传佛教弟子，把能够到五台山进修看做至高的荣誉。还需要研究文殊菩萨，因为五台山是文殊的道场。他还需要延伸学习点清史，因为康熙、乾隆、顺治在五台山有不少传说和题碑。甚至要研究点华北地质，五台山是华北屋脊，地质资源丰富……     他导游出名了，领导想让他指导新来的导游，又需要学习点教学的方法，还需要修理人格魅力，否则人家不佩服你人，也不屑学习他的业务知识。     后来领导让他兼任日本部部长，他有需要学习日本客源国概况，以便更好和日本旅游公司和客人交往。后来领导让他当旅游公司副总，他有需要补充通用管理和分管领域的知识，还需要增加公开发言、讲话的能力。 在后来，老总主持酒店工作去了，让他接任总经理，他除了强化管理能力、表达能力，还要研究企业文化、团队建设、绩效考核等方面的知识。还要研究必要的财务管理知识，老总至少要看懂若干报表，这在企业培训界叫做“非财务人员的财务管理”。

查看详情>> 我们拿什么和人家重量级的对手取得平衡？近日看到一幅图片，想到的，制作成这样一幅图文，自勉，也希望年轻朋友们可以读出点正能量。

查看详情>>     素心守祖宅    血风海上来     妇孺无所托    金陵动地哀     冤魂三十万    奈何桥挤断     盛世设国祭    冥胞得余慰     倭鬼不遭报    谁还信因果

查看详情>>  1996年，星云大师的母亲以95岁高龄，在美国洛杉矶往生。大师的兄弟、侄儿、侄孙难过哭泣。大师问：“老是哭做什么呢？你们说老奶奶对大家很好，如果要记住她，哭泣是没有用的。可记得老奶奶说过的三句话吗？任何三句都可以。”        大家一片茫然，说不出来。       大师说：“老奶奶说过那么多话，连一句都说不上来，可见你们没有记住她，那么，哭又有什么用呢？”       大师也常用这些话问徒众。       有一位信徒常常表示：“师父的那本著作，我看了三遍”“师父的这本著作，我读了五遍”……       大师回道：“既然读过三五遍，那么，就把最受用的三句话说给我听听。”       他一句话都说不出来。还有一位徒孙，看到大师到世界各处穿梭弘法，提出“师公，我也要跟你去。”（对师公都舍不得用“您”尊称）       大师回答他：“你跟着我也快一二十年，你把我过去讲过的话举出三句，讲得对、讲得好，就带你去。”       他一听，也是茫然以对，愣愣地，不知道要讲哪三句话。       学而不走心，纵读诗书也枉然。学而能走心，扼要三语，受益终生。       星云大师这种做法，在许多各行各业成功人士那里，有一定共性。 著名表演艺术家孙道临，要求记者说出他主演的三部电影，才接受对方的采访。如果连这个要求也达不到，说明对方根本不了解自己，也没有事先做案头工作，是很不敬业的记者，多说无益，耽误工夫。       据说影视剧演员王姬也和孙道临有同样的要求。周杰伦也要求说出他代表性的三首歌曲。       孩子大学假期回来说哪个老师好，笔者也要求说出该老师的三句话或三个观点，或者老师说的一句话、举的一个案例、推荐的一本书，总之要凑够三个值得记忆的点。孩子在这种训练下，不会贸然说事情，但要说出来就言之凿凿。这是一种学习习惯、做人修养、做事能力积淀的简易考察方法。       笔者怀念父亲，也是可以清晰地列举出老人家常说的三句以上的话：“成人不自在，自在不成人。”“家有千万，不如薄技在手。”“到了新场所，先找厕所和出口（提前做应急预案）”……       记住人家说过的三句话，学习就有了抓手，思念就有了载体；记住人家做过的三件有亮点的事情，才好访问和相见。工作家应该有这种基本的素养。

查看详情>> 1．从公司角度出发，站在公司立场思考问题 有人说，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是眼下所负责的工作；另一件则是真正想做的工作。假如你能像对待想做的工作那样认真地对待该做的工作，你就一定会取得成功，因为你在最大限度地从公司获得报酬和利益，并且为自己的未来做准备。 站在公司立场思考问题，你就会成为老板不可或缺的人，一个值得信赖的人，一个可能拥有自己事业的人。只有将公司视为己有并尽职尽责完成工作的人，才能得到老板真正的器重，最终也会获得成功。 一般来说，你的老板就代表了公司，不要总是抱怨上司不给你机会，抱怨公司对你的不公，而应积极主动地寻求自我改变。不妨从自身出发，尽职尽责地完成自己分内的工作，并从公司的立场出发，了解公司需要怎样的员工，进而在不断的进步中使自己变得无可替代。这样，你不仅对于公司更有价值，而且能使公司和个人实现双赢，这才是优秀员工应有的表现。因此，站在公司立场思考问题，我们要经常地问自己： （1）如果我是老板，我今天所做的工作是否能让自己完全满意？ （2）我是否完成了企业给自己、自己给自己所设定的目标？ （3）在工作中，我是否付出了全部的智慧和精力？ （4）我的言行举止是否符合老板的立场，是否代表了企业的利益？ 2．坦率沟通解决问题 可以这样说，许多不必要的麻烦都是因为沟通不顺畅产生的。你不知道公司需要怎样的员工，不知道你的老板希望你做什么。沉默不能带来顺畅的沟通，更无法被别人所了解或为你带来机会。 公司的利益也就是老板的立场，你要学着从公司的角度看问题，就要主动找你的上司或老板，了解他们最希望你做些什么，他们需要怎样的员工。积极主动地改进你的工作，你会发现不仅是你的工作改变了，同事、上司、老板对你的看法也改变了，你对于老板变得不可替代了，你离成功更近了。 很多时候，不要等老板反复地对你说要做些什么，你应该主动调整你的工作，在完成本职工作的基础上，熟悉更多其他的工作，向更高的工作目标挑战。当你有能力胜任更好的工作时，你就获得了成功。当你改变了你的工作态度，你对于老板的重要性也会随之改变，一同改变的还有你的人生。 3．坚持正确的事情 支持下属的工作，支持正确的事，是一名合格的老板必需要做到的；敢于挑战权威，站在公司的立场，坚持正确的事情，则是一名优秀的员工应必备的素质。员工对公司有责任、有承诺，面对公司的利益，任何坚持“正确的人”而非“正确的事”的行为都与正常做事的原则相背离。 老板的立场就代表了公司的立场，一个能够从公司的角度看问题的员工，会同情和支持自己的老板，自觉调整自己与老板的对立情绪，时刻与老板站在同一条战线上。