查看详情>>  针对2014届大学生校招陆续启动。翰德人力资源近日发布招聘趋势报告，在经过连续两个季度的下滑后，中国职场的招聘意向在第四季度出现反弹，有超过54.9%的雇主计划在第四季度增聘人员。从行业来看，媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极。房地产和建筑行业等招聘意向下滑。     调查显示，在经过连续两个季度的下滑后，中国招聘意向在第四季度出现反弹，有超过一半的雇主计划在第四季度增聘人员，较上一季度上升了3.4个百分点。计划减少员工人数的雇主数量下降了5.1个百分点，为8.1%。同时，有超过三分之一的雇主计划维持现有员工人数不变。     从行业来看，第四季度媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极，有67.5%的企业计划在第四季度增聘员工，紧随其后的是消费品行业(61.5%)及银行和金融服务行业(58.0%)。     翰德上海分公司总经理卓东樱表示，媒体/公关/广告行业的招聘需求主要来自于数字营销。从具体执行数字、移动和社交宣传活动的支持人员，到制定和指导数字战略的资深管理人员，各个层次的数字营销人才都十分紧俏。而消费品行业的人才需求更多地集中在市场营销和店铺经理。电子支付的兴起则在一定程度上推动了银行和金融服务行业招聘意向的积极增长。     而同期出现招聘意向下滑的主要有房地产和建筑行业，以及医疗保健和生命科学行业，其中前者的招聘意向从上一季度的77.1%下降到了45.2%，而后者也下降了25.3个百分点，锐减至45.9%。     “虽然目前的招聘意向总体而言较为积极，从侧面反映出企业对国内经济的信心提升，但雇主对于人员增聘仍十分谨慎。”卓东樱说，“我们注意到很多大型企业都变得更加‘挑剔’，纷纷以更高的选人标准来物色理想人才。为了招到优质人才，他们愿意等待更长的时间。相比之下，一心想抢占更多市场份额的中小型企业则显得更为活跃。

查看详情>> 周二大盘一根巨量长阴，将多头态势打破，当天晚上道兄一文章《短期走势偏空、寻机降低仓位》提示朋友们需在反弹时降低仓位。今天股指低开高走，虽然盘中仍有震荡下跌，但最终两市都收了根下影小阳线。受国务院总理李克强在推进新型城镇化建设试点工作座谈会发言消息刺激，开盘后不久地产、机械股就有大量资金抢反弹，只是目标仍集中于低价股，比如涨停的地产股中渝开发、深深房A、世纪星源、天地源、长春经开、云南城投等股价都在5、6元左右，而机械股则基本上都是低价股，涨停的山推股份股价只有4元多。下午股指反弹仍主要集中于10元以下的低价股。涨幅榜上，中韩自贸、海南板块、土地流转、房地产、黄金股、化纤、电商等涨幅居前。截止收盘，上证指数上涨11.34点，收至2307.89点，深综指涨0.66%，中小板指数涨0.72%，创业板指数涨0.41%。 上海期货交易所理事长杨迈军今日在“期货经营机构创新发展研讨会”上表示，面对市场的结构性变化和各类市场参与者日益增长的多样化需求，上海期货交易所将依靠创新产品和深化服务，向综合性衍生品交易所转型；积极稳妥推进对外开放，由境内市场向全球市场转型，争取年内推出原油期货，从而为行业，为实体经济创新提供有力的支持和更加全面深层次的服务、 一是加快创新步伐、完善交易机制、丰富基础衍生品工具,为各类投资者提供符合其风险管理、财富管理需求的产品和服务，进一步提升期货市场服务实体经济的能力。在扩展基础产品方面，大力推进锡、镍等有色金属和重金属、纸浆等重要品种的上市准备工作；继续开展不锈钢、氧化铝、水泥、电力、稀土、航运指数等10余个储备品种的研发工作；在2013年成功推出贵金属、有色金属期货连续交易的基础上，还将进一步延长连续交易时间及扩充连续交易上线品种，来进一步完善交易机制方面。我们还要科学评估现有品种合约、规则、交割实际效益，研究落实相关改进完善措施，跟踪实施效果；我们还要适时推出市价指令等新型交易指令，强化市场信息反馈机制；推进风控机制创新发展，完善限仓、强平等制度；完善套保制度，放宽套保头寸的使用规定，构建套保审批风险预警体系；借鉴和推进国际上比较成熟的SPAN风险管理评价机制，使它更加和我们实际结合，进行本土化改造，我们也希望能够在近期有所成果，能够可操作，进一步提升市场效率，降低交易成本。进一步挖掘单向大边保证金制度潜力；扩展作为保证金资产的使用，对现有仓单在冲抵折扣率、货币资金配比乘数方面进行动态化管理的可行性进行研究，推动国债作为保证金资产的实施；推进平今仓免手续费制度在相关品种上的应用，研究手续费分类管理制度。 二是积极拓展场内衍生品业务，同时探索并支持发展场外衍生品业务，加快国际化进程，提升跨境服务能力，建立能与国际接轨的规则体系，构建多中心、多层次的国际化交易平台。在拓展衍生品业务方面，积极加快推动上期有色金属指数期货上市交易，积极、稳妥做好开展期权业务各项准备工作，要支持期货经营机构开发有色金属指数ETF、白银期货ETF等指数相关投资产品与风险管理工具，吸引不同类型投资者参与商品期货市场。发展场外衍生品业务方面，完成仓单合约和价差合约交易方案的设计，建立新一代仓单串换系统，引入非标仓单使交割品牌和地点多样化，为期转现交易提供撮合服务，引入现货市场企业客户和做市商制度来活跃仓单串换市场、借鉴现货市场经验为交易商提供质押融资服务，通过仓单平台连通场内外市场，积极参与场外衍生品市场的相关模式与规则设计，增强交易所在现货市场的服务能力和影响力。同时，全力以赴推进期货市场对外开放，以推出原油期货，通过在自贸区设立的上海能源交易中心，推出原油期货为抓手先行先试，积极探索在其他成熟品种上引入境外投资者，争取按照证监会的要求，在年内能够把原油期货推出来。同时，还要深化沪港交易所合作研究和相关准备工作，大力推进深化期货保税交割业务试点，推动境外品牌注册，全面深化全球市场推广。 三是以中介机构和投资者的需求为导向，努力提升期货市场价格在实体企业经营运作和现货贸易中的影响力，不断拓展市场服务的广度和深度，提升期货服务业竞争力。在提升市场服务能力方面，通过构筑完善的市场沟通渠道，建立市场服务中心和投资者教育平台，树立全心全意为市场服务的理念，优化现有制度、构建流程体系并固化服务机制;鼓励实体企业利用期货及衍生品进行风险管理，持续深化与各类产业客户和金融机构以及投资者的合作，做好配套服务，改善市场参与者结构，为市场的专业化发展奠定基础。推动行业创新方面，支持期货公司做优做强，密切关注和大力支持期货行业的创新变革和转型发展，通过实施创新激励项目鼓励和推动行业创新发展，发掘优秀创新项目，支持期货经营机构的特色化、专业化和差异化发展。 盘面上，涨停板有39只个股，其中新股和次新股有7只涨停，由于下周又有新股发行，次新股再次被炒作，激进的投资者可关注。重组概念或其他重大公告消息股有百润股份、华润万东、江钻股份、国农科技、金磊股份、福成五丰、江泉实业、东源电器、凯乐科技等股，三联商社也有重组传闻。低价股仍占据涨停板的重要部分，如地产股中渝开发、深深房A、世纪星源、天地源、长春经开、云南城投，机械股山推股份，港口股大连港，以及莲花味精、东方市场、恒立实业、恒天海龙、御银股份、新五丰、云维股份、银河投资等都是不超过10元的股。除此以外，还有太阳能板块的裕兴股份，医药板块的京新药业，大数据板块的华胜天成，土地流转概念的亚通股份等涨停。 后市方面，天亮长阴带来的短期负面效应仍然存在，投资者应在反弹中逐渐降低仓位，等待风险因素释放后再择机介入。

查看详情>> 当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。现行的各种招聘渠道的特点怎样，成效如何？作为专业的HR，我们有必要为企业才市营销做好渠道的策划。以下是笔者从事人力资源管理工作积累的心得，愿与各位共同分享。 一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。 二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。 三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如www.51job.com、www.zhaopin.com、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。 另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时

查看详情>> 在企业管理中，对人的管理是最根本的，也是最重要的。无论你什么公司、什么企业，哪一个单位都离不开对人的管理。企业对人的管理其宗旨就是：要使组织的每一个成员，从最上层到最底层，都各得其所，各尽其才。管理从最初的他律的规章、守则发展到人的自律规范，其中起主导作用的是一种文化认同。这种观念上的转变，文化力量的潜移默化是至关重要的。 管理的基本精神，就是要最大限度的发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部的朝着有利于达到公司的目标的方向发展。要善于发挥群体总和的力量，管理人员的责任，就是要全力实现企业的目标，因此，管理组织的宗旨就是要确保管理人员尽到这些责任。 管理组织具有强大的威力，能使各个本来是分散的个体和具有不同能力、不同个体的人，组织成一个有共同目标、相互协调的整体，这就是一门艺术。这门艺术的不断发展，使企业文化得以繁衍。在任何组织中，作为整体的能力，并不是它们所属成员的能力的简单算术和，而是一种不论在数量还是在质量上都远远超出原来的成员所具备的。管理组织的目的，就是要促使普通的人做出不平凡的事情，任何组织都不能只靠天才，因为天才人物毕竟是少数。但是，好的组织可以使普通人发挥出天才人物的才能，因此，管理的关键就在于发现人才、使用人才、协调人才上。人才的使用艺术，管理艺术也是企业文化的生长点。 管理作为一种文化现象由来已久。换言之，管理文化是人类在组织经济活动中长期形成的文化积淀。人是一种社会动物，人类从事生产活动和其他活动从来都是在集体基础上进行的，这就需要管理。因而，管理是一个既古老又年轻的课题。当人类学会群体劳动时，便开始有目的的安排自己的活动，进行劳动分工，管理问题逐渐为人们所注意。

查看详情>> 首先是资源环境出现刚性制约。由于一些地方政府秉持“先污染后治理”的错误观念，使水资源受到污染，以至江南水乡也出现“水质性缺水”，使今后的发展出现水资源短缺的瓶颈。有战略眼光的企业会选择重视环境保护的地区，以谋求企业的长远发展，更何况一些高技术企业对环境质量有直接的要求。以土地“大甩卖”的方式吸引工业投资,也使沿海一些地区透支了有限的土地资源。 其次是“竞次”战略使劳动力流失。在农民工权益得不到保障的情况下，劳动者会“用脚投票”，选择自身利益能得到较好保障的区域就业，从而使这些区域高素质劳动力较充裕，企业的发展环境较好，因而更具有竞争力。地区间人力资源发展战略的博弈，正在从竞相压低劳动力价格以谋求廉价劳动力的比较优势，向维护劳动者权益，为“农民工”提供公共产品以吸引高素质劳动者转型。转变经济增长方式，提升产业水平对劳动者的素质和技术积累提出更高要求，也将推动城市人力资源战略由“竞次”向“竞优”的转型。 第三是“竞次”导致恶性竞争，使中国企业出口利润空间被大为压缩，出现被称为“悲惨式增长”的现象。这种自己进行“割肉比赛”式恶性竞争的后果，不但自己获利甚微，而且还增加了我国与其他国家的贸易摩擦。外向型企业面临的困境也促使地方发展战略的转型。 在刚刚结束的2006年地方两会上，由“竞次”向“竞优”的转型已初见端倪。如上海和江苏都把“科技进步增长率”作为新增的发展指标；重庆市把GDP指标降低0。8个百分点，而工业固体废物利用率，城市污水集中处理率，城市生活垃圾无害化处理率则分别上升8%，20%，20%；四川省把GDP年均增速作为预期性目标，而把“万元综合能耗降低20%”作为必须完成的硬指标，这就是说把“保护环境，节约资源”作为硬道理，这样就理顺了经济增长与环境保护的关系。 不过，从总体上来说，促成地方发展战略由“竞次”向“竞优”的转变仍任重道远。一些地方政府尤其是欠发达地区的地方政府仍然抱着“竞次战略”不放，江苏省响水县环保局长在接受采访时明确提出：在温饱和环保之间，人们肯定会选择前者，难怪响水县会积极吸纳污染企业。该县招商办主任认为，先污染后治理，是被西方国家反复论证了许多年的“颠扑不破的发展公理”（见2006年1月30日光明网网友栏目文章《地方发展与治理污染相结合》）。 要实现可持续发展，首先要破除的就是“先污染后发展”，以及“温饱和环保不可兼得”这样的错误观念。国内外研究和发展实践早已证明，在发展规划的前期就研究环境保护的要求，提出预防和削减污染的措施，是最经济有效的，也能取得兼顾环境保护与经济增长的效果。反之，如果不顾环境保护而蛮干，则会失去继续发展的资源，甚至失去发展的意义。有的地方因水污染破坏了生存环境，使群众的健康受到严重损害，这样的发展成果是苦涩的。 实施“竞优”战略对官员素质提出了更高的要求。依靠科学民主决策，全面实施国家的环保法律制度，开动脑筋组织循环经济链，实现清洁生产，确保污染得到治理，无疑比拍脑袋决策，拍胸脯给污染企业打包票要复杂得多；政府履行公共服务职能，并督促企业履行社会责任，维护职工权益，比放任自流要复杂得多；改善金融法律环境，比简单地为外商投资企业提供税收减免要难得多；但这些不正是各级政府官员的份内之事？ 近来网上围绕《改革不可动摇》一文展开了讨论。笔者认为，坚持改革开放是全社会的共识，而且在今后如何改革开放上也已经达成了共识，那就是科学发展观。具体到一些具体议题上，则有些还需要探索，有些需要澄清错误观点。 如笔者在网上看到一种观点，认为仍应该坚持以经济建设为中心，没有经济建设带来的财富，生态保护无从谈起。这种观点比前述“先污染后治理”要含蓄一些，但仍然是一种模糊认识。例如开封市地下水受到氟化物的污染，这种损失是由无知造成的，且是无法挽回的。而如果从规划和建设的前期就进行环境咨询和研究，采取措施保护地下水，则不仅不会影响该市的经济建设，而且会给今后的发展留下宝贵的地下水资源。正因为兼顾经济建设和环境保护是能够做到的，科学发展观中才会有人与自然和谐发展这一条。这也应该成为对地方政府的硬性要求。首先需要从国家和地方立法的层次上确保环境保护目标的实现，其次需要使各级政府认识到经济建设和环境保护是能够做到的，并且知道兼顾经济建设与环境保护的操作方法。