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职业生涯规划

发布日期:2015-10-14浏览:1922

  • 课程背景

    产品是设计出来的,品质是习惯出来的,同样人生之路也是先通过设计与习惯修炼而成。我们认为,职业规划是迈入社会的第一个规划,也是人生规划当中最核心的规划。
    职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现,间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此,做好职业生涯的规划,对每个人来说都是十分重要的,它关乎个人的成与败。
    职业生涯规划的目的,决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作,而更重要的是,帮助一个人真正了解自己,认识自己,成就自己!进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业生涯发展方向。

    课程价值点

    1.指导学员准确评价自身特点和强项,以既有的成就为基础,确立人生的方向;
    2.帮助学员重新认识自身的价值,实现自我价值的不断提升和超越,增强职业竞争力;
    3.帮助学员科学的规划,将事业与生活和谐地联系起来,经营更美好人生,呈现价值。

    课程对象

    企业全体人员

    课程时长

    6 H

    课程大纲

    一、为什么要进行职业生涯规划?
    1.员工为什么要做职业生涯规划?
    2.企业为什么要做职业生涯规划?
    3.职业生涯规划的昨天、今天与明天
    4.职业生涯的概述
    4.1什么是职业?
    4.2什么是职业生涯?
    4.3什么是职业生涯规划? 
    二、如何进行你的职业生涯规划
    1.规划与实施的条件
    2.职业生涯规划的六大原则
    3.职业生涯规划规划的系统思路
    3.1自我认知:解决关于我是谁的命题
    3.2环境认知:解决关于我在哪里的命题
    3.3目标设定:解决我要去哪里的命题
    3.4路径设计:解决我怎么去的命题
    3.6反思评估:解决我做的怎么样的命题
    4.职业生涯规划三字诀
    4.1何为“明”: 个人职业生涯诊断、职业倾向评定、个人发展空间测评
    4.2何为“定”: 个人职业发展的SMART原则、个人职业发展的FEW原则、制定规划时应该考虑的问题、制定规划时应该搜集的信息
    4.3何为“立”: 将目标进行分解为可执行方案、设定执行考评与跟踪方案、不断进行调整和修正
    5.职业生涯设计的取向
    6.职业生涯的职责划分
    7.职业生涯规划中常见的问题
    三、职业生涯规划开始实施
    1.为你的职业生涯“把脉诊断”
    2.确定你的职业定位
    3.选择你的职业发展通道
    4.确定你的发展目标(远、中、近)
    5.制定实施你的计划与措施
    6.反馈修正,跟踪管理你的职业生涯规划
    目标与行动 :改变从现在开始(演练)

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