许多人往往都胸怀大志，雄心勃勃，希望做一番大亊业，以实现ft己的人生价值，因此，他们刚一跨入甲.位大门，便急不可耐地想展示自己，凡事都要争个"先手",有时动不动还要来个"抢跑"，恨不得立即引起领导和同事的刮目相看，操之过急的结果往往是"欲速则不达"o反而使领导和同事反感，得不到他们的认同。
【案例】曾经有一个在美国毕业的计算机溥士生，到处找工作，可是在几家公司里，只要他把博士学位证一拿出来，大家就委婉地谢绝了他，不敢聘用他。于是他把证书收藏起来，决心以"较低的身份"去谋求职业。果然，他被录用了。后来在工作中，老板发現他能指出租序中的错谈，不同于一般的程序负，这时他把学士学位证拿了出来，于是老板给他安排了一个与大学毕业生相适应的工作；过了一段时间，老板发现他能提出一些独到的见解o这远非一般大学生所能，这时他又把碩士学位证拿了出来，老板又重新安排了他的工作；又过了一段时间，老板觉得他和别的硕士生还不同，再次询问时，他才拿出了博士学位证，老板毫不犹豫地重用了他。
这位博士成功的方法是忍智藏锋、以退为进。公司是私人的，老板不会怕他"襄主"，但底下的人未必和老板同一心态，所以当他过早地拿出博士学位证时，连丁作都找不到。那么，找到工作以后又为什么不马上拿出自己的博士学位证呢？因为这时他已经明白：一是难保同亊对他不会嫉妒，二是老板还没有发现他的才华，如何用他仍在两说。直到老板对他完全信任，他再拿出博士学位证来，这时无论别人怎样宥待他,都已不能动摇老板对他的信任了。
简言之,那些高级职员大都崇尚务实作风，多干事，少说话，把所有的功绩往领导身上推，把一切的责任往自己身上揽。根据这种现象，梁凤仪得出一个结论：能够在大机构内站稳阵脚而且髙居要职的先决条件o就焙在稳健而低调的作风大原则下从事工作。